Ⅶ. Формирование безопасных, справедливых и мотивирующих условий труда
- 1) Мы будем активно прилагать усилия для формирования безопасных условий труда, уделяя основной приоритет человеческой жизни и следуя законодательным и нормативным актам и внутренним правилам компании в области сохранения здоровья и безопасности. Кроме того, мы будем своевременно принимать меры, направленные на предотвращение аварий и надлежащее реагирование в чрезвычайных ситуациях.
- 2) Основываясь на политике "Здоровые сотрудники поддерживают здоровый бизнес," мы будем активно принимать участие в улучшении и сохранении здоровья наших сотрудников.
- 3) Мы будем прилагать все возможные усилия для улучшения условий труда, позволяющих полностью раскрыть свои способности начинающим и заслуженным сотрудникам, женщинам и иностранцам.
- 4) Мы будем прилагать все возможные усилия для улучшения условий труда, предоставляя сотрудникам гибкие условия работы, позволяющие распределить усилия между работой и личной жизнью. Кроме того, мы будем активно внедрять мероприятия, повышающие производительность труда и уровень удовлетворенности сотрудников.
- 5) Мы будем уважать личность и индивидуальность каждого сотрудника, чтобы создать на рабочем месте атмосферу, выявляющую творческие способности и индивидуальную инициативу, позволить всем сотрудникам раскрыть все навыки и способности и достичь поставленных бизнес-целей.
- 6) Мы будем непрерывно совершенствовать деловые навыки и способности, активно внедряя различные обучающие программы и развивающие системы.
- 7) Мы обязуемся не клеветать и не порочить честь компании или отдельного лица, а также обязуемся не допускать никаких высказываний или действий, которые могут быть ошибочно приняты за оскорбление или клевету.
- 8) Работая в корпорации, мы будем руководствоваться здравым смыслом и совершенствовать деловую этику и стиль поведения.
- 9) Мы стремимся повысить эффективность свой работы и предпринимать решительные действия, направленные на реализацию новых бизнес-целей.
- 10) Мы стремимся эффективно управлять материальными и нематериальными активами компании, в том числе информацией, товарами, оборудованием, инструментами, расходными материалами, интеллектуальной собственностью и торговыми марками, в соответствии с внутренними правилами компании и не допустим их неправильного или ненадлежащего использования (например, выделение для личного потребления или разрешение несанкционированного использования сторонними лицами) как в процессе работы, так и после прекращения трудовых отношений.
В начало страницы "Правила внутреннего распорядка компании Sharp"