Ⅰ. Практика честного и открытого руководства
Ⅰ-1. Соблюдение юридических требований, этичное деловое поведение, честное и беспристрастное руководство
- 1) В отношении мероприятий, связанных с корпоративным бизнесом, и эффективности выполнения возложенных задач мы руководствуемся всеми государственными и местными законодательными и административными актами, международными нормами и внутренними правилами компании и будем следовать принятым социальным нормам, принципам деловой этики, Уставу группы Sharp и правилам внутренного распорядка Sharp, а также будем предпринимать оправданные меры.
Если нам станет известно о действиях, нарушающих любое из перечисленных выше условий, мы незамедлительно уведомим о них наших руководителей, ответственное подразделение или контактное лицо, в обязанности которого входит получение подобных отчетов в каждой компании.
- 2) В рамках свой деятельности мы обязуемся не совершать никаких индивидуальных действий по созданию недостоверных, заведомо ложных или мошеннических отчетов, а также действий, противоречащих интересам компаний, входящих в группу Sharp.
Более того, если обнаружится, что наши индивидуальных действия могут противоречить интересам компаний группы Sharp, мы заблаговременно согласуем со своим руководством и ответственным подразделением каждой компании все подробности выполняемых нами задач. Мы будем реализовывать любые спорные действия на практике только в случае, если компания подтвердит отсутствие противоречий.
- 3) Мы будем работать совместно в целях поддержания общественного порядка и не будем принимать участие в антиобщественных действиях. В случае обращения к нам антиобщественных групп или организаций в любой форме мы незамедлительно сообщим об этом нашему руководству или ответственным лицам в каждой компании.
Если антиобщественные группы или организации потребуют, чтобы мы выполняли неправомерные и/или незаконные запросы или операции, мы будем решительно противостоять этому.
- 4) Мы понимаем риски, связанные с каждой из наших задач с точки зрения деловой среды, финансов, права, трудовых ресурсов, управления трудовыми взаимоотношениями, бизнес-операций и других факторов, и обязуемся выполнять эти задачи в соответствии с внутренними правилами и стандартами компании. Мы будем предпринимать превентивные меры, чтобы избежать превращения этих рисков в проблемы.
Ⅰ-2. Уважение культур и традиций стран и регионов, в которых мы ведем деятельность
- При участии в международной деятельности компании мы не только следуем международным правилам, местным административным и законодательным актам, но и стремимся построить отношения взаимного сотрудничества и доверия с местными компаниями, органами власти и другими организациями. Кроме того, мы стремимся учитывать социальные условия каждой страны и региона. Проводя деловые операции с учетом местных культурных особенностей и традиций, мы также стремимся участвовать в социальных программах.
Ⅰ-3. Предотвращение коррупции, например вымогательства и взяток
- 1) Ни в своей стране, ни за границей мы не будем предлагать государственным должностным лицам (и другим чиновникам) развлекательные мероприятия, деньги, товары или любые другие экономические выгоды либо давать им подобные обещания, так как такие действия запрещены действующими законами и нормами во всех странах и регионах.
- 2) Мы продолжим предоставлять и получать другие денежные вознаграждения или подарки, а также развлекательные мероприятия, в разумных границах, ограничив их объем и периодичность в соответствии всем действующим законодательным и нормативным актам, соблюдая социально приемлемые правила поведения в каждой стране и регионе.
Ⅰ-4. Честное и надлежащее рассмотрение вариантов помощи, подарков и политических пожертвований
- 1) Мы относимся к пожертвованиям и подаркам открыто и рационально, соблюдая действующие законодательные и нормативные акты, а также внутренние правила компании, чтобы исключить возможность рассматривать их как незаконное обогащение или неправомерные платежи.
- 2) В отношении политических пожертвований мы обязуемся соблюдать все действующие законодательные и нормативные акты и строго следовать внутренним правилам компании при совершении подобных пожертвований согласно корпоративной политике, которая заключается в том, что подобные пожертвования должны быть ограничены минимальным объемом, абсолютно необходимым для участия в жизни местного сообщества.
В начало страницы "Правила внутреннего распорядка компании Sharp"