بعد إعادة الهيكلة للتكيف مع الين القوي، بدأت أرباح Sharp في النمو مرة أخرى بثبات. في عام 1990, تحقق حلم أن تصبح شركة رأس مالها تريليون ين.
الفاكس المنزلي الأرفع في العالم
أدى فاكس Sharp الأنيق طراز UX-1، أرفع فاكس في العالم، إلى اتساع سوق المنتجات المنزلية. وتتضمن المنتجات البارزة الأخرى فرن ميكروويف حراري مزود بخاصية تحكم المنطق الغامض.
فوز Sharp بجائزة الملكة
في عام 1990, تم منح جائزة ملكة المملكة المتحدة لشركة SUKM على أدائها التصديري والإنجازات التقنية. ولقد كان منح شركة أجنبية مثل هذه الجائزة بعد تأسيسها بخمس سنوات فقط بمثابة إنجاز نادر. ولم تكن هناك شهادة أفضل من ذلك لتقدير أداء SUKM التصديري والمساهمة في الاقتصاد المحلي وأسلوب الإدارة.
أول معمل أبحاث رئيسي خارجي
في عام 1990 أيضًا, أسست Sharp شركة Sharp Laboratories of Europe, Ltd. (SLE)، أول معمل أبحاث رئيسي خارجي تابع للشركة في أكسفورد، المملكة المتحدة. تم إجراء الأبحاث في مجالات مثل الإلكترونيات البصرية والذكاء الصناعي وكذلك تطوير المنتجات المعدلة لتلائم الاحتياجات المحلية.
نظام شخصي يحترم الأفراد
أعلنت Sharp عن أن فترة التسعينيات ستكون "عصر الموظف" وقدمت برامج خاصة بالموظفين والعاملين لتشجيع الخصوصية والإبداع. ولقد تضمنت تلك البرامج نظامًا جديدًا لتقييم الموظفين ونظام التوظيف داخل الشركة وبرنامج لإعادة توظيف النساء اللاتي يرغبن في العودة إلى العمل. كما تمت إضافة مجموعة متنوعة من برامج التدريب الجديدة إلى جانب توفير غرف مفردة بدلاً من مزدوجة في المباني التابعة للشركة.
توفير بيئة تدعم الطموح
تمت إعادة تنظيم اتحاد الائتمان التابع للشركة. وتم تقديم نظام تمويل في "المدينة محل الإقامة"، مثلما كان نظام المعاش (خطة الحياة الذهبية) الذي يدفع للموظفين المتقاعدين 500000 ين شهريًا. كما تم وضع نظام لإجازة الوضع. وتم وضع هذه الإجراءات لرفع المعنويات وحث الموظفين على بذل قصارى جهدهم.